募集背景
自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、勤怠管理プロダクト「ジンジャー勤怠」からスタートし、現在では人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算などを含む統合プラットフォームへと進化しています。
今後も既存プロダクトの機能追加や品質改善に加え、新規プロダクト開発を積極的に進めていく予定です。
組織としては内製化を本格的に推進しており、事業急拡大に伴う組織強化の一環として、フロントエンドエンジニアを募集しています。
技術的負債の解消や新規機能開発、開発生産性の向上など、不確実性の高い環境でも主体的に課題を発見し、推進できる方を歓迎します。
弊社は『人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する』をミッションとし、テクノロジーであらゆるサービスを進化させ、顧客の進展や社会的課題解決に貢献していきます。
共にこのミッションを推進していただける方のご応募を心よりお待ちしております！
業務内容
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のフロントエンド開発を担当していただきます。
フロントエンドはReactおよびVueで開発しており、プロダクトごとにスクラム方式で開発を進めています。
社内の内製チームやベンダーを効果的にコントロールしながら、スクラム開発を推進していただきます。
・主な業務内容
モダンフレームワークを用いたUI/UXやロジックの実装・テスト
コンポーネント設計および共通ライブラリの整備
バックエンドと連携したAPI設計・仕様策定
必須要件
・React / Vue.js 等のモダンフレームワークを用いた開発実務経験
※目安：実務3年以上（機能実装・構築経験必須）
・JavaScript (ES6+) への深い理解と実装能力
※非同期処理、DOM操作、SOLID原則などの基礎知識があり、自律して開発できること
・TypeScript 習得への意欲
※実務未経験可
※業務では必須利用のため、JavaScriptの知識をベースにキャッチアップできること
・HTML / CSS 実装・レスポンシブ対応経験
・API設計（REST）への理解
・Gitを用いたチーム開発・コードレビュー経験
歓迎要件
・TypeScriptを用いた開発実務経験（3年以上目安）
・状態管理（Jotai, Vuex, Pinia, Zustand, XState, TanStack Query等）の設計経験
・コンポーネント設計（Atomic Design等）の知見
・単体テスト / E2Eテストの実装経験
・Webパフォーマンスチューニング（Core Web Vitals改善）
・CI/CDパイプライン（GitHub Actions等）構築・運用
・サーバーサイド（Go, PHP等）の開発経験
こんな方welcome
・確実性への耐性と課題発見力
答えのない課題でも楽しみながら解決策を考えられる方
・自律駆動能力
指示待ちではなく、自ら考え行動し、成果を生み出せる方
・改善マインド
常に「より良い」を追求し、プロダクトや開発プロセスを改善し続けられる方
ポジションの魅力
■ フロントエンドだけでなく、バックエンドなどにも携わっていただきます！
■ 今後内製開発の推進を進めていく中で、開発チームの立ち上げを行えます！
使用している技術・ツール
■ バックエンド：PHP／Ruby／Go
■ バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
■ フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
■ フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
■ データベース：MySQL／MongoDB
■ アプリ言語：Swift／Kotlin
■ インフラ：AWS（EC2, ECS）
■ 監視・BI：Mackerel
■ 仮想環境：Docker
■ 開発環境：Linux
■ ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
■ テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
■ コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork
選考フロー
■ 書類選考
■ 面接 1～2回
■ 最終面接（CTO）
■ オファー面談
※選考フローは変更となる可能性がございます
給与
■ 550万円～1,000万円（想定年収）
年収550万の場合
月収45.8万（基本給33.8万＋職務手当12万）
年収1,000万の場合
月収83.3万（基本給61.6万＋職務手当21.7万）
※ご経験・能力によって等級と金額を決定します
※固定残業代45時間分を含む（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
勤務形態
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜11:00～15:00＞
※休憩時間＜60分＞
※リモート可
福利厚生
【諸手当】
通勤手当（月額上限 50,000円）
【休日/休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
事前に申し出ることによって利用できます。
【福利厚生】
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
【その他・行事】
定例会
社員総会(年1回)
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
勤務地
■東京本社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
※リモートワーク可
会社概要
■ 会社名
jinjer株式会社（jinjer Co., Ltd.）
■事業開始
2016年1月18日
■ 所在地
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
■代表者
代表取締役社長 CEO冨永 健