募集背景
自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。
現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算のなどのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。
今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行っていくことはもちろん、組織の内製化を目指しており、
さらなる事業強化・組織強化を進めるため、エンジニアリングマネージャーを募集しています。
業務内容
チーム全体の成果最大化を目的に、組織面・技術面の両側から開発をリードできる人材を求めています。
組織体制の計画立案、育成、採用、開発現場の課題解決、技術的負債の解消、技術選定など、
プロダクト成長のために多岐にわたる業務に取り組んでいただく重要なポジションです。
新しい技術やアプローチを積極的に取り入れ、チーム全体のパフォーマンスを向上させる役割を担っていただきます。
＜業務概要＞
・予算やリソースの管理、各プロジェクトの進捗管理
・技術的問題の課題解決やプロダクトの実装
・エンジニアの育成、1on1の実施、目標設定/評価フィードバック
・事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
・組織体制の計画立案、要員計画の策定、および採用活動（面接・選考）の推進
必須要件
・20名規模以上の開発プロジェクトのPMまたは、開発組織のマネージメントの経験
・Webアプリケーション開発の実務経験 10年以上
歓迎要件
・システム全体のアーキテクチャ設計に携わったご経験
・アジャイル開発経験、スクラムマスター経験者
・開発チームリーダーやテックリードとしての技術推進経験
・複数言語での開発のご経験
こんな方welcome
・組織と技術の両輪でチーム成果を最大化できる方
・プロダクトの成長に主体的に関わり、課題を構造的に捉えられる方
・事業やビジョンに共感し、メンバーの力を引き出しながらチームを牽引できる方
・技術、マネジメント、プロダクトのバランス感覚を持って意思決定できる方
チームの特徴
■ CTOからのトップダウンで作るのではなく、自ら考え提案し、意思決定ができるようなティール組織を目指しています
■ 「言われたものを作るだけの開発組織では、良いプロダクトが作れない」という考えの下、「プロダクトがどうあるべきか」を企画と開発が一緒に考え、開発を進めています
■ 20代後半の若手から50代のベテランまで様々なバックグラウンドを持った社員が在籍しています
ポジションの魅力
チームの成果を最大化する責任を担っていただくため、相応の裁量をお渡しします。
急成長中のSaaS企業で組織作りに携われる
小規模チームから中規模組織への拡大期において、文化・開発体制の設計など、組織作りの中核を担えます。
大規模プロダクトの成長を技術面から牽引できる
複数プロダクト横断での技術戦略や優先順位の意思決定に関与でき、組織・プロダクトへのインパクトが大きいポジションです。
使用している技術・ツール
■ バックエンド：PHP／Ruby／Go
■ バックエンドFW：Laravel／CodeIgniter／Ruby on Rails
■ フロントエンド：HTML／CSS／JavaScript
■ フロントエンドFW：Vue.js／React.js／Node.js
■ データベース：MySQL／MongoDB
■ アプリ言語：Swift／Kotlin
■ インフラ：AWS（EC2, ECS）
■ 監視・BI：Mackerel
■ 仮想環境：Docker
■ 開発環境：Linux
■ ドキュメント：Confluence／JIRA／Figma／Google Drive
■ テスト：JMeter（負荷試験）／Postman／Mocky
■ コミュニケーション：GoogleMeet／Slack／ChatWork
選考フロー
選考フローは下記を予定しておりますが
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
※リファレンスチェックの可能性あり
書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → オファー面談
給与
■想定年収
900万円～1500万円
■詳細
年収900万円の場合
月収75万（基本給72.7万＋職務手当2.3万円）
年収1500万円の場合
月収125万円（基本給121.2万＋職務手当3.8万円）
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため深夜労働時間代として20時間分を含む
※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）
勤務形態
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜11:00～15:00＞
※休憩時間＜60分＞
※リモート可
福利厚生
【諸手当】
通勤手当（月額上限 50,000円）
【休日/休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
リフレッシュ休暇
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
事前に申し出ることによって利用できます。
【福利厚生】
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
【その他・行事】
定例会
社員総会(年1回)
【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
勤務地
■東京本社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F
会社概要
■ 会社名
jinjer株式会社（jinjer Co., Ltd.）
■事業開始
2016年1月18日
■ 所在地
東京本社
〒160-0023
東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
大阪オフィス
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア
沖縄オフィス
〒900-0015
沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階
■ 代表取締役
冨永 健（代表取締役社長 CEO）