勤務形態

正社員

募集背景

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、企業の持続的な成長を目指す「人的資本経営」が普及したことにより

当社のクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を導入してくださるお客様も飛躍的に増加、それに伴い若手を中心に社員数も順調に増えてきました。

さらなる成長を目指し、若手社員を牽引するリーダーやマネジメント層の採用に注力しております。

業務内容

フィールドセールスとして、お客様の課題解決のみならず、将来実現したい姿やあるべき姿から逆算し、お客様と長く深く関係構築をしながら提案を進めていきます。

具体的な業務内容

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」の法人営業チームを率いるマネージャーポジションです。

現場プレイヤーとしての商談対応に加え、チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞

・営業戦略の立案・推進

　目標達成に向けたアクションプランを策定し、チーム全体の営業活動を牽引していただきます。

・プレイングマネージャーとしての営業活動

　自身も商談に参加し、提案〜クロージングまでを担当。マルチプロダクトの提案力を武器に、企業の生産性向上に貢献します。

・メンバーマネジメント／育成

　担当チーム（3〜5名程度）の進捗管理や商談レビュー、定期1on1等を通じてメンバーの成長を支援します。

・営業組織の型化・仕組み化

　営業手法の型化やナレッジ共有の仕組みづくりなど、再現性のある組織運営にも取り組んでいただきます。

＜扱うプロダクト＞

人事労務・勤怠管理・給与計算などの定型業務を1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システム「ジンジャー」。

人事労務に関わる全てのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減し、人事労務の効率化を企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。

＜この仕事で得られるもの＞

■戦略思考とマネジメント力の両立

営業戦略の設計やメンバーの育成・評価を通じて、戦略立案力と組織推進力が身につきます。

■変化の早いSaaS業界での意思決定・推進経験

進化し続けるプロダクトや組織の中で、スピード感ある意思決定や施策の実行経験が得られます。

■営業組織の立ち上げフェーズに携わる貴重な経験

ナレッジの体系化や営業手法の型化など、営業基盤の整備に主体的に関われます。

■企業の根幹を変えるプロダクトを扱う責任と手応え

人事労務の業務変革を通じて、顧客企業の働き方や経営を支援する手応えを感じられます。

■顧客規模に応じた多様なアカウントセールスのスキル

中小〜エンタープライズ企業まで幅広く担当し、アプローチや提案の幅が大きく広がります。

ポジションの魅力

■営業戦略の立案からメンバー育成まで、組織全体を牽引できるポジション

　営業戦略の設計や施策実行、チームマネジメントまで幅広く裁量を持てます。

■営業組織の仕組み化・型化フェーズに深く関与できる

　ナレッジの言語化やプロセス整備を通じて、再現性ある強い営業組織づくりに携われます。

■複数の自社プロダクトを横断した柔軟な提案が可能

　マルチプロダクト体制により、顧客課題に最適な組み合わせでソリューションを提案できます。

■企業の人的資本経営を支援する社会的意義ある営業

　業務効率化やタレントマネジメント支援を通じて、経営課題の本質にアプローチできます。

■顧客の業種・規模に応じた営業スキルが身につく環境

　中小〜大手企業まで幅広い顧客を担当し、多様なアカウント戦略を実践できます。

応募資格（必須）

・IT営業経験（3年以上）

応募資格（歓迎）

・HR領域での業務経験

選考フロー

選考フローは下記を予定しておりますが

状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → オファー面談

給与

■ 650万円～800万円 （想定年収）

年収650万の場合

月収54万（基本給39.9万＋職務手当14.1万）

年収800万の場合

月収66.5万（基本給49.2万＋職務手当17.3万）

※ご経験・能力によって等級と金額を決定します

※深夜労働20時間相当分の職務手当を含む

※試用期間3ヶ月（使用期間中の条件変更はありません）

勤務地

■東京本社

〒160-0023

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿　17F・18F

働き方

基本は出社となります。

勤務時間

■フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間

※コアタイム＜10:00～16:00＞

※休憩時間＜60分＞

昇給

2回（5月、11月）

福利厚生

■諸手当

・通勤手当（月額上限 50,000円）

■休日/休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日

・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）

・リフレッシュ休暇

・夏季休暇

・年末年始休暇

・慶弔休暇

・Hugタッチ休暇

└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。

　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に

　事前に申し出ることによって利用できます。

■福利厚生

・各種社会保険完備

・財形貯蓄制度

・資格取得支援制度

・育児サポート手当（月上限5万円）

└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、

　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています

■その他・行事

・定例会

・社員総会(年1回)

■受動喫煙対策

・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）

会社概要

■会社名

jinjer株式会社　（jinjer Co., Ltd.）

■設立

2021年10月1日

■所在地

〒160-0023

東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿

■代表者

代表取締役社長 CEO冨永 健