ワークショップ詳細
▼本イベントの特徴
＃早期内定直結
＃受け身のセミナーではなく「実践型ワークショップ」
＃人事が直接FB
＃志望業界・業種不問
■ 業界分析
・ IT/SaaSについて
・ 業界内の仕事について
・ 業界トレンドについて etc…
■ 自己分析
・ ワークシート配布
・ 実践ワーク
・ 就活相談会実施 etc…
▼登壇者プロフィール
山本美樹（Yamamoto Miki）
- jinjer株式会社 新卒採用責任者
- 1995年岡山県生まれ
- 京都大学経済学部卒
- 在学中はイノベーションマネジメントを専攻し、シリコンバレーでの企業訪問を経験
- 6年弱の人事経験を活かし、就活を広く深く分かりやすくお伝えします！
募集対象
大学院・大学・短大・専門学校
…2025年3月に大学院・大学を卒業・修了見込みの方
学部・学科
学部・学科による制限はございません。幅広い知見を持つ皆さんのご応募をお待ちしております。
25卒向け本選考
開始時期は10月ごろを想定しており、選考フローなども随時公開いたします。
受付開始をいち早くお知らせいたしますので、ぜひマイページ登録をエントリーボタンよりお願いいたします！
基本給
初任給（月給）
…大卒、大学院、短大卒、専門卒、既卒：300,000円
(月45時間分、79,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給)
試用期間あり（3カ月）
…その間の給与・待遇に変動はありません。
昇給・昇格
年2回
…半期(6カ月)毎に目標設計を行い、半期(6カ月)の達成度に応じて評価します
…達成度に応じて、給与・年俸を見直しを行います。
休日休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
■リフレッシュ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■Hugタッチ休暇
…子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に、事前に申し出ることによって利用できます。
福利厚生
■各種社会保険完備
■財形貯蓄制度
■育児サポート手当（月上限5万円）
…育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています。
諸手当
通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円）
勤務時間
9:30～18:30（休憩1時間）
…一部フレックスタイム制導入部署あり